Sekitar satu atau dua tahun yang lalu, seorang teman pernah bilang, “Bekerja itu jangan cuma untuk gaji, jangan juga hanya untuk dapat pujian dari atasan, bekerja itu untuk Tuhan, harus ikhlas karena untuk Tuhan.”

Awalnya, gue hanya menganggap perkakataan dia sebagai sekedar ‘quote of the day’ saja. Tapi seiring berjalannya waktu, quote itu udah naik tingkat menjadi ‘quote of my life’.

Jika kita bekerja hanya untuk gaji, akan selalu ada orang lain yang gajinya lebih besar daripada kita. Kerja di perusahaan yang sama, posisi yang sama, dan tanggung jawab yang sama besar pun, belum tentu nominal gajinya juga sama besar. Bahkan bisa saja terjadi, orang dengan jabatan lebih rendah daripada kita di kantor malah dapat gaji bulanan yang lebih besar!

Jangan pula bekerja hanya untuk dipuji atasan… Kenyataannya, belum tentu atasan menghargai report yang kita buat, menghargai jam kerja kita yang lebih dari 12 jam dalam satu hari, karena bisa jadi buat mereka, semua pengorbanan dan prestasi kita itu sebagai sesuatu yang ‘kan-memang-sudah-seharusnya-seperti itu.’

Gue percaya jika kita bekerja keras, bekerja cerdas, dengan ikhlas dan menghasilkan output yang luar biasa, maka pekerjaan itu tidak akan pernah sia-sia. Seperti yang pernah gue bilang ke seorang teman lainnya, “Just do your best, let God do the rest. Hidup itu adil, manusianya aja yang suka berbuat enggak adil. But God doesn’t sleep! Jika kerja keras kita nggak dihargai di kantor ini, maka pasti, nanti akan ada perusahaan lain, atau pintu rejeki lain, yang membayar hasil dari kerja keras kita itu.”

Saat kita bekerja luar biasa, belum tentu imbalan materinya otomatis akan luar biasa juga. Tapi kita harus percaya bahwa tiap kali kita bekerja luar biasa itu, di saat yang sama, kita juga sedang melakukan ‘investasi’ dalam kualitas diri kita sendiri. Someday we will eventually realize how much we have learned from all of those hard works.

Kemudian saat hasil kerja keras hanya dianggap angin lalu oleh atasan, jangan berkecil hati! Anggap saja, pekerjaan kita itu sebagai amal ibadah kita. Lakukan dengan ikhlas, agar hal tersebut dapat mendatangkan berkah, mendatangkan pahala, dan mendatangkan kebaikan untuk hidup kita di masa yang akan datang. Makanya, sekali lagi, bekerjalah untuk Tuhan. Bekerjalah dengan ikhlas. Lakukanlah yang terbaik, dan harus tetap percaya bahwa Tuhan tidak pernah tidur.

Untuk teman-teman sesama muslim, gue ingin sekalian mengutip satu baris dari Q.S. Al-Zalzalah, “Barang siapa yang mengerjakan kebaikan seberat zarah pun, niscaya dia akan melihat (balasannya).”

 Always do believe… you only need to do your best, and let God do the rest.

Tadi pagi, gue nemuin iklan Pantene Philippine yang di-share dosen gue dulu via Twitter. Iklan berdurasi satu menit yang menyoroti kontrasnya opini masyarakat tentang pria yang sukses dengan karier-nya jika dibandingkan dengan wanita yang juga sukses dengan karier-nya. Nonton iklan ini bener-bener bikin gue merinding! Satu dari sedikit iklan yang bikin gue ngerasa terharu. Kepingin lihat iklannya? Ini link Youtube-nya.

Iklan ini dibuat oleh Pantene Philippine yang bisa jadi mengisyaratkan, hal serupa masih sering terjadi di negara tersebut, sama seperti yang gue rasakan saat berkarier di negara tercinta ini. Berikut ini kerasnya label sosial atas perjalanan karier gue sendiri.

I’m bossy

Pernah ada seorang teman yang membocorkan… ada beberapa orang di kantor yang menganggap gue ini tipe orang yang bossy. Setelah gue cari tahu, ternyata penyebabnya sederhana saja: gue suka ngasih-ngasih tugas yang disertai dengan specific deadline.

Gue kaget bukan karena ada orang lain yang bicara buruk tentang gue. Gue udah bisa terima kenyataan bahwa memang benar, semakin tinggi pohon, semakin kencang angin yang menerpa. Yang bikin gue kaget adalah… kenapa memberikan tugas yang disertai dengan tanggal pengumpulan dikategorikan sebagai sifat bossy? That is my responsibility as their boss.

Padahal gue sudah menyertai semua kalimat gue dengan kata ‘tolong’ dan ‘terima kasih’. Malah terkadang, gue bertanya pada mereka apakah deadline itu doable untuk mereka achieve? Tapi tetap saja… label bossy melekat erat di diri gue. Ironisnya lagi, di kantor jelas-jelas ada bos lain yang suka memerintahkan anak buahnya untuk melakukan hal-hal remeh yang sama sekali tidak berhubungan dengan pekerjaan. Tapi apa komentar orang lain tentang dia? Orang-orang hanya dengan santai merespon, “Ya wajarlah, namanya juga boss.”

Dan… ya… Bos lain yang gue bilang suka memerintahkan hal-hal remeh tetapi tidak dibenci oleh karyawan kantor itu laki-laki, bukan perempuan seperti gue.

Gue sombong dan suka pamer

Ada lagi satu temuan yang pernah bikin gue ngerasa syok: gue sombong dan suka pamer. Lagi-lagi, julukan itu ditujukan ke gue hanya karena hal-hal yang luar biasa sepele. Jadi ceritanya, baru-baru ini, gue mengetahui ada rekan kerja yang tidak suka saat gue bilang begini kepada orang lain, “Oh… iya… saya kerja untuk dua perusahaan. Di Bogor, saya pegang finance and accounting. Kalo di Pluit sini saya cuma pegang Accounting-nya saja.”

Masalahnya… di kantor ada cukup banyak orang, khususnya the new comers, yang suka bertanya, “Jadi kamu itu kerja di Bogor atau Pluit?” Mereka juga suka bertanya-tanya, “Kenapa di Pluit office bisa sampai 3 orang manajer di divisi finance-nya?” Dan kalau jawaban yang gue kutip di atas itu dianggap sombong, jadi seharusnya gue jawab apa gitu?

Menurut teman gue yang berpendapat demikian, statement gue itu kesannya gue ngerasa gue ini yang paling hebat dan paling banyak kerjaannya. Seriously… I’m just speechless. Di kantor, memang hanya gue satu-satunya manajer perempuan yang bekerja untuk 2 company sekaligus. Ada beberapa manajer lain yang juga melakukan hal yang sama, yang juga selalu menjawab pernyataan yang sama jika diajukan pertanyaan yang sama. Pertanyaan gue sekarang, kenapa hanya gue yang dianggap sombong dan suka pamer hanya karena menjawab telah bekerja untuk 2 perusahaan sekaligus?

Perempuan sukses dengan karier-nya = calon perawan tua

Ini dia… label sosial yang paling gue benci soal perempuan yang sukses dengan karier-nya.  Dua tahun yang lalu, saat gue baru saja mendapatkan promotion ke managerial level, bukannya mengucapkan selamat, seorang kerabat malah bilang bilang begini ke nyokap gue, “Hati-hati itu si Riffa… Di kantor gue, cewek-cewek kayak dia biasanya susah dapet jodoh.”

Tentu akan lain cerita kalo gue ini terlahir sebagai laki-laki… Gue yakin, tidak mungkin ada orang yang berpendapat, “Riffa akan jadi perjaka tua karena karier-nya sudah terlalu tinggi buat ukuran laki-laki.”

Gue akui, memang benar bahwa semakin tinggi pencapaian karier perempuan, maka umumnya, semakin tinggi pula ekspektasi kami terhadap si calon Mr. Right. Women tend to want someone who is ‘more’ than us and I think, that is a very normal behavior. Memang tidak semua perempuan sukses menginginkan pasangan yang lebih sukses daripada mereka, tapi kasus pertikaian rumah tangga karena si istri lebih sukses daripada suaminya itu bukan hanya terjadi di sinetron saja. Makanya wajar jika kami menginginkan cowok yang serba lebih, yang pada akhirnya, membuat kami semakin sulit menjatuhkan pilihan.

Dari sudut pandang sebaliknya, ada beberapa teman cowok yang mengakui… mereka cenderung tidak memilih perempuan yang terlihat lebih sukses daripada mereka. Malah, beberapa teman cowok pernah menasehati, “Elo itu kalo di depan cowok yang elo suka, sesekali pura-pura bego aja! Ngalah aja! Jangan kelihatan terlalu pintar.” Lagi-lagi, hal ini udah mempersedikit jumlah pilihan yang gue punya.

Akan tetapi… haruskah gue menjadikan hal itu sebagai alasan untuk berhenti mengejar cita-cita setinggi langitnya gue itu? Definitely no, a big NO. Sama seperti tagline-nya iklan Pantene yang tadi gue share: “Don’t let labels hold you back. Be strong and shine.”

If your career achievements make you feel happy, worthy, and proud for who you are, then never ever let those labels stop you. Don’t let them define you, keep going and be the best that you can be. Always remember: there’s always a price that we’ve got to pay for everything good in life. Those labels maybe are the price those we’ve got to pay for our success… but those exclusive leather handbags totally worth the price right? Hehehehe.

Percaya nggak percaya, kutu loncat alias orang yang hobi pindah-pindah kerja, umumnya tidak mau mengakui bahwa mereka memang pantas dijuluki kutu loncat. Makanya bisa jadi, diri kita pun hanya si kutu loncat in denial. Lalu bagaimana cara kita introspeksi tentang seberapa kutu loncatnya diri kita ini?

Setelah gue amati para kutu loncat di sekitar gue, berikut ini ciri-ciri mereka pada umumnya!

1. Ciri yang paling mudah, masa kerja kutu loncat sangat-sangat pendek. Kutu loncat yang paling parah bisa berganti kerja setiap tahunnya, tapi sebetulnya… berganti pekerjaan setiap tiga tahun sekali masih masuk hitungan kutu loncat juga lho;
2. Ada yang bilang 3 tahun sekali itu masih wajar, ada juga yang bilang tidak wajar. Jadi memang masih ambigu. Maka mari kita teliti ciri-ciri si kutu loncat yang lainnya: kutu loncat sering menjadi alasan ‘tidak cocok dengan atasan/rekan kerja’ sebagai alasan untuk resign. Di manapun kita kerja, pasti akan ada saja orang yang menyebalkan setengah mati. Jika kita tidak bisa berdamai dengan hal tersebut, tidak heran kalau kita jadi sering banget ngetik surat resign;
3. Kutu loncat cenderung membenci orang-orang yang sering kerja bareng mereka. Makanya untuk acara makan siang, mereka lebih memilih teman sekantor yang jarang berurusan dengan mereka. Kutu loncat mudah sekali melihat kualitas buruk rekan kerjanya dan cenderung mudah melupakan sisi baiknya, sehingga balik lagi ke point 2, ujung-ujungnya, mereka resign dalam waktu singkat;
4. Kutu loncat biasanya suka menempatkan diri mereka sendiri sebagai korban, sebagai orang yang didzalimi, diperlakukan tidak adil, dsb dsb… Padahal bisa jadi, justru mereka sendiri yang sedang mendzalimi orang yang mereka tuduh mendzalimi itu…
5. Mereka tipe yang terlalu suka mengenang masa-masa kerja di kantor terdahulu, terlalu sering bilang kangen, ada pula yang sampe kepingin balik lagi, padahal dulu, waktu masih kerja di tempat lama, dia benci setengah mati sama mantan kantornya itu. Berhati-hati sama tipe staf yang sudah menunjukkan ciri-ciri ini… biasanya, pengunduran diri mereka hanya tinggal hitungan bulan;
6. Tidak suka mengeluh tentang pekerjaan bukan berarti tidak memiliki potensi sebagai kutu loncat. Malah menurut pengamatan gue, orang yang suka curhat itu justru lebih tahan banting ketimbang orang yang suka memendam perasaan. Saat curhat, beban di hati akan sedikit berkurang sehingga keinginan untuk resign akan berangsur hilang. Sebaliknya, orang yang tertutup cenderung menumpuk beban perasaan dan saat sudah tidak tahan, mereka lebih memilih untuk melarikan diri;
7. Kutu loncat sering pindah-pindah kerja dengan alasan merasa tidak cocok dengan lingkungan kerjanya, padahal bisa jadi sebenarnya, mereka sendiri yang tidak pernah berusaha keras untuk beradaptasi;
8. Banyak kutu loncat alergi setengah mati dengan kritik dari rekan kerja, termasuk kritk dari atasannya sendiri. Tipe orang seperti ini, saat dikritik, akan sibuk membenci dan bukannya sibuk berusaha memperbaiki diri. Tidak adanya perbaikan hanya membuat jumlah kritik yang mereka terima jadi semakin banyak, sehingga ujung-ujungnya, mereka lebih memilih untuk lari dari sumber kritiknya. Padahal kenyataannya… tidak ada tempat kerja yang bebas kritik. Terus-terusan berusaha cari kantor bebas kritik = menjelma jadi kutu loncat;
9. Kutu loncat biasanya tidak mempunyai kemampuan untuk bekerja under pressure. Makanya, kalau tidak mau punya karyawan yang mendadak kabur saat pekerjaan sedang sulit-sulitnya, jangan pernah rekrut si kutu loncat!
10. Terlalu mudah bosan. Tidak semua kutu loncat resign karena alasan bosan, tapi orang yang terlalu mudah bosan dengan pekerjaannya, cenderung berakhir menjadi kutu loncat. Tapi kabar baiknya, tipe pembosan biasanya tidak akan mengulang kesalahannya dengan cara apply ke pekerjaan yang sama persis sehingga pada suatu titik, mereka akan berhenti jadi kutu loncat setelah berhasil menemukan jenis pekerjaan yang mereka sukai.

Gue tidak bilang semua kutu loncat itu jelek. Gue sendiri pernah satu kali punya karyawan kutu loncat yang kerja bareng gue enggak sampe satu tahun. Meski begitu, gue enggak nyesel pernah terima dia jadi bagian dari tim gue. Karena meskipun cuma sebentar, dia udah ngeberesin banyak hal dalam masa kerja dia yang singkat itu. Tapi tetap saja… untuk ke depannya, gue lebih prefer karyawan yang bisa bekerja dengan baik dalam jangka waktu yang lebih lama. Akan lebih sulit untuk create improvement kalau sebentar-sebentar karyawan gue ada yang resign.

Saran gue buat teman-teman yang suka jadi kutu loncat… if it doesn’t make you happier, not either make you a better person, then stop it. Belajar jadi orang yang tangguh, yang mau memperbaiki diri, dan bukan malah jadi orang yang suka lari dari masalah. You have to know when you must stop and when you must keep on going. Good luck!

1. Bikin bos serba salah. Dikasih kerjaan gampang, “Ngebosenin! Nggak berkembang kalo begini terus,” tapi giliran dikasih kerjaan susah dikit, “Emang gue dikasih gaji berapa sampe disuruh ngerjain beginian?”
2. Nggak mau tau ‘dosa-dosa’ masa lalu. “Masalah ini kan bukan gara-gara gue, melainkan gara-gara si A (yang notabene udah resign). Jadi kenapa harus gue yang beresin?”
3. Paling anti disuruh lembur… Kalaupun akhirnya tetap lembur, kerjanya setengah hati, muka cemberut, dan hasil akhir banyak salahnya;
4. Bikin report asal jadi, yang penting selesai tepat waktu, tapi isinya sulit dimengerti oleh orang lain, banyak typo alias salah ketik, format berantakan dan nggak enak dilihat;
5. Keseringan cuti sampai-sampai jatah cuti jadi habis dan kena potong gaji hanya karena berbagai macam alasan. Anak sakit, suami sakit, orang tua sakit, nganter ortu ke sini-situ, nganter anak ke sini-situ…
6. Cuti di saat peak season. Harusnya untuk yang satu ini, kita bisa sadar dengan sendirinya… jangan pernah cuti di masa-masa yang sudah pasti divisi kita sedang sibuk-sibuknya;
7. Terlalu sering menjelek-jelekan atasan. Curhat di pantry, di lift, di toilet, curhat sama teman, sama OB, sama teman dari kantor sebelah… Ingat, semakin sering kita curhat, apalagi di tempat umum, semakin besar peluang omongan kita itu sampai ke telinga atasan. Be careful!
8. Keseringan browsing, chatting, atau main games di jam kerja. Kalaupun ingin sesekali refreshing, pastikan kita menggantinya dengan pulang beberapa menit lebih akhir. Dan ingat satu hal, jangan sampai ketahuan siapapun! Not even your own friend in the office… Hal ini bisa dijadikan senjata oleh orang lain untuk menjatuhkan karier kamu;
9. Sering bersikap ngelunjak… mentang-mentang tau si bos butuh kita banget. Hati-hati… dalam dunia kerja, akan selalu ada new comers. Kalau kita suka ngelunjak, jika kelak datang 1 saja new comer yang berpotensi menjadi rival, then we’ll be just nobody ever since; dan
10. Tidak mau otodidak, maunya serba diajari oleh atasan. Supervisi anak buah memang sudah jadi tugas atasan, tapi tetap saja, karyawan yang mampu mengembangkan dirinya selalu sendiri punya peluang yang jauh lebih besar untuk mendapatkan promotion.